【民進日報記者黃伃綵台南報導】有關台南市議員許又仁、臺南市教育產業工會及臺南市教師會於3月7日召開校長遴選制度記者會，教育局表示，南市國中小校長遴選制度歷經多年的修正，已建立多元參與的民主化遴選機制，透過公平、公正、公開的程序，每年為出缺學校遴選最合適的校長。穩定發展且有效能的遴選制度得之不易，不宜每逢一段時間就把敏感議題重提，引發校長不安與不必要的困擾。
教育局表示，南市校長遴選委員會的組成包含學者專家、教育行政人員、校長、教師與家長(佔委員1/5)等代表，透過多元民主的參與程序，就有資格參與遴選的候選校長中，為出缺學校選出最合適的校長，在實質運作上已相當符合民主化要求。至於誰最適合擔任校長遴選委員或許各有不同看法，但由學理的角度看，參與者除了要考量專業性、權責性與經驗外，也要符合信賴度與利益迴避原則。目前南市的遴選委員代表已符合上述原則，沒必要再以浮動委員代表，衍生不必要的校園爭議與困擾。
南市中等校長協會洪慶在理事長及國中小校長協會李添旺理事長共同表示，有人一再主張校長遴選委員中，教師和家長要採浮動委員，校長協會堅決反對。試問，如果出缺學校校長由學校教師投票選出來，選上的校長是不是以後都要聽老師的才能做事？反之，如果為了學校或學生好，校長能不能為學校或學生選好老師？學生和家長是不是也可以選老師來教？老師又做何感想？校長辦學品質絕對不是靠學校老師投票選校長就能決定，老師選校長也不是更民主，反而是反淘汰，會讓認真的校長裹足不前，不敢勇於承擔。南市校長遴選制度已經相當穩定且符合民主程序，每年教育局也會召開會議進行滾動修正，南市每位校長都戰戰兢兢的認真辦學，實在不宜有引發困擾，讓校長不安的改變。
教育局表示，南市國中小校長遴選程序已相當嚴謹、公開且透明。針對現職校長的辦學績效每年都會遴請學者專家進行實地訪評，出缺學校教師及家長代表也會召開校務發展會議，提出學校特色及待解決問題需求建議書，學校也可提出校長人選建議名單，再由多元參與的遴選委員會遴選產生最合適的校長。
教育局為充分了解校長辦學績效，在校長遴選前會聘請專家學者、教育行政代表及實務校長組成評鑑小組，依據評鑑指標完成校長辦學績效評鑑作業。評鑑小組會實際到校訪談家長及教職員，有效蒐集校內代表的意見。出缺學校也會由兼行政教師、職員工、未兼行政教師及家長會代表召開校務發展會議，依學校特色、需求、待解決問題及未來發展方向，提出需求建議書並提出校長建議人選，上述機制已讓出缺學校家長及教師有充分參與及表達意見的機會。
教育局表示，南市校長遴選已由要點修為辦法，提升至自治法規的位階，目前制度穩定運作，家長及教師也有一定的共識，採固定委員制，可避免校長遴選前到處拜訪、請託，甚至動用許多人事關係，現行做法可維持校長的尊嚴及校長彼此間的關係，教育局將持續確保制度穩定運作，以達到公平、公正、公開的方式，為學校遴選出適才適所的校長。

台南市議員許又仁要求黃偉哲市長表態國中小校長遴選委員會是否納入家長代表浮動委員。
　【民進日報記者凃政宏台南報導】3月7日校長遴選制度記者會後，南市教育局發布新聞稿回應，台南市議員許又仁嚴正指出，該新聞稿通篇充斥「反民主、反教育」氣息，極為不當！甚至完全否定現行各級學校校長遴選制度。對此許又仁要求黃偉哲市長明確表態，是否將出缺學校教師代表、家長代表浮動委員納入國中小校長遴選委員會。
南市教育局新聞稿引用兩位校長協會理事長話語，反對由出缺校長學校教師票選校長。許又仁說，將出缺學校家長、教師代表浮動委員納入國中小遴選委員會根本不是全校票選校長，況且校長協會的公開聲明也沒這樣說，南市教育局如此張冠李戴，究竟是何居心？目前接近全校票選校長相類似的制度應為公立大學校長遴選委員會有五分之四的遴選委員由校內教職員工、校友、校務會議選出，再由遴選委員會選出校長。南市教育局為了辯護本身遴選制度，立稻草人射靶，並且隱含否定行之有年的大學校長遴選制度，反對大學自治，令人相當錯愕！
其次，公立高中職校長遴選根據中央法規就是採出缺（校長）學校教師、家長代表浮動委員制，台南市有12所國立高中、4所市立高中，如果照南市教育局的回應，這些高中校長為了校長遴選難道都喪失校長尊嚴要到處請託關說？台北、台中、高雄三都均採教師、家長代表浮動委員制，台北市更已實施了超過20年，南市教育局引用校長協會理事長的話語，難道是指控台北市國中小校長都是辦學不認真，都是反淘汰下的產物？難道是指控台北、台中、高雄三都市政府施政不當，校長遴選無法公平、公正、公開？
許又仁說，他難以理解，南市教育局為了辯護自己認定的校長遴選制度，攻擊浮動委員制，竟能全面否定其他各級學校、其他直轄市的校長遴選制度，許又仁嚴正表示，黃偉哲市長應對南市教育局此篇充斥「反民主、反教育」氣息的新聞稿提出解釋，並對是否將出缺學校教師代表、家長代表浮動委員納入國中小校長遴選委員明確表態。
許又仁更指出，綜觀台南市去年的校長遴選，有優質校長因選填志願不符上意而憂鬱退休，南市教育局一度要將校長遴選委員改為永不公佈，這都不是更開放、更民主的現象。也因此他才在市議會強力要求，台南市校長遴選辦法應該強化法治，力求更公開透明，更進步！
而針對校長協會的書面聲明，許又仁則表示，校長協會並非法定的教育團體，而是依據人民團體法組織登記，其實也是利益團體，為維護校長本身利益發聲，許又仁說，他理解也尊重，意見不同是可以溝通的，但他鄭重呼籲校長協會，切莫成為教育主管機關把持權力的擋箭牌。

　【民進日報記者凃政宏台南報導】中央修訂的「工廠管理輔導法」已於109年3月20日開始實施，規定105年5月19日前既有未登記工廠須於2年內申請納管、3年內提出改善計畫，現今納管申請期限至今年3月19日將屆，台南市政會議籲請既有未登記工廠業者，務必於期限前提送納管申請書，把握違章工廠合法化最後期限。
市長黃偉哲指出，基本上未登錄工廠的納管，一方面是國家的政策，在2016年520以前，就已經存在的工廠就有一個登錄的作業。另一個就是2016年5月20日以後，才新設立的工廠，這些未登錄或不合法的工廠，需要查察、列冊、列管，就地方政府的立場當然是希望能夠做好列管，目前不是納管或是列管，興建中的，可能需要特別注意。
南市府經發局針對未登記工廠輔導成果報告指出，依工廠管理輔導法第28-1條規定，針對105年5月20日以後新增未登記工廠，應即依法停止供電、供水及拆除。申請納管期間至111年3月19日；提出改善計畫期間至112年3月19日；取得特定工廠登記期限至119年3月19日；特定工廠提送用地變更期限至121年3月19日；取得一般工廠登記期限129年3月19日。
經發局表示，除委託專業輔導團免費接受電話諮詢及現場訪視，也召開申請納管宣導25場說明會，且辦理多次未登記工廠專案會議、未登記工廠納管跨局處會議。又，自今（111）年1月27日起，由經發局提供未登記工廠清冊，請各區區公所至現場訪查，截至3月2日，已有66.7%的未登記工廠業者提出申請，且納管核准率達61%，名列五都第1（台北市不計）。
經發局說明業者未納管因素：1.未達工廠納管規模，無法納管。2.小工廠利潤微薄，改善消防及環保費用，不符成本效益。3.承租廠房、土地，地主與業者意見不合。4.納管每年需依廠地面積繳交2-10萬納管金，業者無意願。5.夕陽產業、經營不善、下代無繼承意願，業者準備關廠歇業。6.業者已預計搬遷至合法工業用地。
經發局強調，針對尚在考慮中業者，持續電話溝通聯繫，並視實際需要，安排現場訪視，可現場收回納管申請書。採先收件、再補正的方式，鼓勵業者申辦納管。
後續未依規定申請納管之工廠業者，將配合中央政策指示，移請地政局、都發局、工務局等相關單位依權責裁處。

　【民進日報記者凃政宏台南報導】勞動部110年考核督導各地方政府109年度勞動行政業務綜合考評，台南市政府獲直轄市組第三名，值得一提的是，8項考核項目有5項拿下滿分，成果不凡！
今市政會議由勞工局長王鑫基代表獻獎，轉呈勞動部辦理「勞動行政業務綜合考評」榮獲「直轄市組第三名」獎座，而勞工局勞資關係科長蔡旺庭，轉呈勞動部辦理「輔導勞資雙方簽訂團體協約」特優獎獎盃。黃偉哲市長指出，「輔導勞資雙方簽訂團體協約」這項業務是讓勞資雙方有標準可以依循，更重要的是有助勞資關係的和協，黃偉哲再次感謝勞工局等相關單位為台南市民的努力。
南市府勞工局指出，8項考評項目中「查核轄區事業單位依法提撥勞工退休金準備金情形」、「依性別工作平等法第23條提供哺集乳室及托兒設施措施情形和第38條公布違法事業單位處分情形」、「依勞動基準法第80條之1公布違法事業單位處分情形」與「勞動條件檢查及處分情形」等5項考評均獲滿分，另在輔導勞資雙方簽定團體協約獲特優獎，勞動行政業務執行成績表現亮眼。
同時，為強化勞資自治協商觀念，讓勞資協商動起來，南市府勞工局積極推動入廠輔導事業單位與工會簽訂團體協約，109年輔導勞資雙方重新、或首次簽訂團體協約計有台灣糖業股份有限公司等18家事業單位與其工會簽署，獲「輔導勞資雙方簽訂團體協約」特優獎殊榮，這也是勞動部自104年辦理輔導團體協約評核後，南市府勞工局連續6年獲頒獎座。

　【民進日報記者凃政宏台南報導】為確保蕉農收益，政府辦理香蕉收入保險，保險地區保障收入每公頃最高60萬，且農委會補助保費一半，縣市政府也有補助，農民負擔不到一半，即可保障收入，不分品種、兼混作都可投保，不論市場崩跌或天災造成總收入減少，只要參加保險就可保障一定收入，不必再看天吃飯，本轄承保區域包括嘉義、台南、高雄、屏東計57處，投保期限至111年3月31日止，請農民把握時間向種植所在地農會洽詢及投保。
農糧署南區分署長羅正宗表示，保險地區內種植香蕉不分品種、間作混作也能加保，只要耕作土地及種植規模符合規定，可依不同區域收入保障額度投保，在保險期間(111年1月1日至111年12月31日)，若因區域平均收入低於投保之保障額度，其差額可由保險理賠來填補，例如內門蕉農選擇投保每公頃60萬元額度，保費26,192元(其中農委會補助1/2，高雄市政府30%，農民只需自繳5,238元)，依110年內門地區區域收入為49萬9,096元，不足60萬元的差額，農民即可申請理賠，獲賠每公頃10萬0,904元（60萬元-49萬9,096元＝10萬0,904元）。
羅正宗指出，政府為鼓勵農友投保並減輕農民負擔，保費由農委會補助一半，上限金額為每公頃3萬元，各縣市政府也有不同額度之補助保費，另前一年度已投保未獲理賠或理賠金額低於自繳保險費者，本次續保可獲得30％之保險費折抵。
試辦地區內種植香蕉之農民，投保香蕉田間植株存活率達九成；種植田區用地符合土地管制規定，投保面積在0.1公頃以上，得於公告受理期間，攜帶國民身分證、土地登記謄本、土地合法使用文件、存摺影本等向香蕉田區所在地之農會投保，即可獲得保障。
本轄辦理香蕉收入試辦57個鄉(鎮、市、區)包括高雄市旗山區、美濃區、內門區、田寮區、杉林區、大寮區、燕巢區、六龜區、林園區、甲仙區、那瑪夏區、桃源區；屏東縣高樹、里港鄉、竹田鄉、南州鄉、新埤鄉、屏東市、萬丹鄉、枋寮鄉、春日鄉、佳冬鄉、內埔鄉、霧台鄉、瑪家鄉、三地門鄉、崁頂鄉、東港鎮、麟洛鄉、九如鄉、林邊鄉、長治鄉、滿洲鄉、鹽埔鄉；嘉義縣竹崎鄉、大埔鄉、中埔鄉、番路鄉、六腳鄉、鹿草鄉、民雄鄉、水上鄉、梅山鄉、大林鎮、太保市、義竹鄉、溪口鄉、新港鄉；嘉義市東區、西區；台南市白河區、南化區、左鎮區、玉井區、楠西區、大內區、麻豆區。該分署呼籲種植香蕉農民把握時間向當地農會投保。

肉餅品種蘭花。（記者黃伃綵攝）

多花品種蘭花。（記者黃伃綵攝）
　【民進日報記者黃伃綵台南報導】拖鞋蘭拉丁名字為Paphiopedilum，中文意涵是「女神之足」，源起童話故事仙履奇緣中灰姑娘在舞會上所穿的美麗玻璃鞋，傳說是女神來到人間時所遺留的鞋子拖鞋蘭，花形奇特，花朵唇瓣特化成袋狀，又稱Lady’s　Slipper　Orchid，國內業者為彰顯其傳奇、趣味、高貴氣質，另賦予「仙履蘭」之美名。農糧署表示，時值春暖花開季節，也是仙履蘭花期，不論是單花摩帝型(Maudiae　Type)、標準型(俗稱肉餅Complex　Type)或多花型，可接續開花至母親節，賞花期間長，產品多元，不論當盆花、組合盆栽或切花，提供消費者居家美化、商場布置或佳節餽贈之多樣化選擇。
農糧署說明，拖鞋蘭之原產地分布廣闊，造成各品種間之花型、花色變化多樣，有單花、多花，顏色上從清純的淡色系到富華麗感的五彩色系都有，令人感到新奇與讚嘆，再加上其花期長的特性，除可採盆花或組合盆進行販售、送禮及佈置，也可以切花的形式做成插花或胸花方式呈現獨特姿態，深受愛花人士喜愛，為你我的生活中不可或缺的花卉，彰顯不凡品味。
農糧署表示，為引領國人進入仙履蘭奇幻世界，體驗我國仙履蘭產業軟實力，繽紛多樣的仙履蘭將於3月26日至4月5日於臺南市後壁區烏樹林臺灣蘭花生物科技園區舉辦「蘭花奇幻世界」為主題之臺灣國際蘭展展出，歡迎大家一起來賞花。
農糧署強調，拖鞋蘭於1989年列為華盛頓公約(CITES)瀕臨絕種植物之一，禁止國際間商業性貿易行為，惟有經人工繁殖栽培之拖鞋蘭才能進行商業交易。農委會為兼顧物種保育、物資源合理利用及產業發展，於1999年訂定「人工培植拖鞋蘭證明文件申請須知」，並取CITES秘書處認可，開始核發拖鞋蘭人工培植拖鞋蘭証明文件，正式開啟臺灣人工培植拖鞋的種苗產業外銷管道。經農委會輔導登記有案之拖鞋蘭人工培植場共計20家，登記人工培植之種苗約2百多萬株，每年約有2百餘件申請人工培植證明文件，臺灣仙履蘭輸銷日本、美國、香港及加拿大等32個國家華麗綻放。

梅嶺福來梅園所產的梅子掛滿枝頭。（記者蔡金旺攝）
　【記者蔡金旺台南報導】臺南市楠西區今年梅嶺梅子因遭受氣候影響，結果率比往年減少3成左右，在結果粒時，又逢雨水充足，造就梅子生長快速，今年梅子果粒也比較碩大，梅嶺福來梅園除開放親子和團體採青梅，還贈送梅子DIY製作方法單子，也歡迎遊客前往採梅品嚐梅子雞。
台南市楠西區梅嶺今年適逢連續的雨期，導致梅子生長快速，現在已進入青梅採收季，除能做成脆梅、青梅精，但要做梅酒、梅醋、Q梅、紫蘇梅，要等到清明節過後，梅嶺福來百年老梅園梅農陳居峰昨日強調，將從即日起開放採梅。
陳居峰指出，每年清明前後青梅開始採收，臺南市楠西區是南部青梅主要產區，國產青梅營養豐富加工產品品項多元，另製成梅精、梅精醬油、梅精糖等多元產品也深受喜愛，遊客到梅嶺欣賞美景，還可福來梅子雞餐廳品嚐梅子雞。
陳居峰指出，國產青梅品質好，酸度高，含有豐富的鈣、鎂、鉀、磷、鐵等礦物質及多種豐富的有機酸，是優良健康的鹼性食品，可平衡體內酸鹼值，是極為風行的養生聖品，然而，梅嶺的梅子，又以梅農陳居峰所栽種的百年老梅園最有名，所種的桃梅、萬傳、青心等早花品種最具代表性。

台灣分公司暖身實習活動，讓南臺科大實習生在赴日前先熟悉同事，融入未來的工作環境。（記者黃伃綵攝）
　【民進日報記者黃伃綵台南報導】南臺科技大學獲教育部全力支持的「數位遊戲開發人才赴日本頂尖專業企業拋光計畫｣，是集合國內各大專校院優秀青年學子至國外短期蹲點試辦計畫(A+計畫)，此計畫著眼於讓學生累積海外實務學習經驗，厚實未來發展的潛能。這項計畫不畏疫情的侷限，推動迄今已累積了豐厚執行經驗。
南臺科技大學校長盧燈茂表示，此計畫延續了學校著重於共享資源的想法將出國機會開放給全國所有的大專同學，經由公開、公平的甄選機制，藉由辦理的34場甄選研習工作坊，吸引46所大專院校，總計623人次報名甄選活動，日前甄選出77名菁英學生赴日一圓實習夢，希望未來能有更多台灣學子能參與這項計畫，讓更多台灣的年輕人能在國際上發光發熱。
為解決同學因疫情無法出國的問題，此計畫先安排實習同學至台灣分公司實習，或與日本總公司遠距實習等方案，讓同學們能夠在出國前先熟識同事、熟悉工作和更了解實習內容。此外，日本合作企業更全力配合南臺科大協調指導人力，也有公司提供頗豐的工讀金以減輕同學到分公司實習的經濟負擔，顯示出日本合作公司對於共同合作培育台灣遊戲產業的年輕學子的重視，日本社長們指出台灣學生是優秀的公司發展重要人材。
計畫主持人張育銘老師表示，完成實習的學生不僅可以將在日本公司實習的經歷加入自己的履歷中，更能佐證自己的能力，此段實習經歷未來將會成為求職時吸引公司注意的重要指標。同學們於實習中學到日本人對於工作的認真與對細節的執著，顯示日本公司協助同學培育了更正確的工作倫理觀，全面提升同學的就業力，展望於疫情和緩後國境開放時，能藉由此期間所累積的執行經驗，轉化為虛實整合的步驟中，著力成為更具標竿的學海A+試辦計畫。
南臺科大副校長周德光指出，因疫情影響，對於以國際合作學習作為主軸的計畫造成了極大的影響，包含日籍專業講師無法入境我國，而被甄選的實習生也無法依照規畫時程出國等，為了克服此些困境，計畫發展成實體加線上遠距的方法，結合台方實體工作坊現場與日方講師線上遠距指導的複合機制，與以往到台灣指導同學的講師們做法不同，此複合機制提供更大的彈性，讓日方更多講師可以因時、因事的加入指導，而在提報發表等重要場合，更提高了公司資深講師參加的可能性，日方公司社長們也會親赴各大學線上專題演講，讓學生與社長們能有更多面對面交流的機會。

許又仁建議國中小校長遴選委員會應納入家長代表浮動委員。
　【民進日報記者凃政宏台南報導】在關心國民教育的各界人士努力之下，黃偉哲市長從善如流，將台南市的校長遴選制度的法律位階從原有的「行政規則」提升為「自治規則」，教育局在今年1月3日發布了「臺南市市立國民中小學校長遴選聘任辦法」，這讓台南市國中小校長遴選的法制化更進一步。
市議員許又仁表示，他在擔任台南市教育產業工會及台南市教師會理事長任內，對校長遴選制度的完善及民主化極為關注，當選市議員之後，也一直朝「確保校長遴選精神是為每一個學校遴選一位好校長」而努力。
許又仁指出，優質的學校教育環境需要教師、家長及包含校長在內的行政人員共同參與、共同努力來打造。所以，怎麼樣選出適合某一所學校的好校長，帶領學校優質提升、永續發展就非常重要。教師、家長的參與必不可少，所以他主張，校長遴選委員會必須要有出缺學校家長代表及教師代表的浮動委員。
目前，六都中高雄、台北、台中均採浮動委員制，高雄市是今年開始實施，出缺學校家長代表及教師代表的浮動委員各1席，並規定「浮動委員行使職權時，應分別以家長委員會、全體專任教師之意見為依據」。
根據相關教育法規，公立高中職校長遴選就是採取出缺（校長）學校教師、家長代表浮動委員制。許又仁指出，教育部在101年即已發文給台南市教育局，明確解釋：（國中小校長）遴選委員會應有家長會代表參與，其比例不得少於五分之一。」該規定「家長會代表」立法意旨應係指「學校家長會代表」。如按本市校長遴選委員會為13席計算，學校家長會代表（浮動委員）至少應有3席。
許又仁表示，不管從法規面或組織面來看，校長遴選委員會納入出缺學校家長會代表是合法、合理且民主的制度設計，他期許台南市政府能儘速修改相關法規，在校長遴選委員會納入出缺學校家長會代表，也納入教師代表為浮動委員，打造更民主的校長遴選制度，高雄市能做到的！台南市更能做到！