里仁公司以利他共好為本懷，努力創造青銀共融的友善環境，營造工作與生活共好的生活圈。(里仁公司提供)
【民進日報記者凃政宏台南報導】里仁公司媒體聯絡人羅聖萍表示，里仁社會企業於2024年10月16日獲臺北市政府頒贈「113年度中高齡者暨高齡者友善企業認證」，表彰里仁將利他共好的精神，落實於組織文化、招募任用、教育訓練、工作環境與職務再設計及創新作為等面向的努力。里仁以利他為信念，努力建構青銀共融的友善職場環境，因此第二度獲頒臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證的殊榮。
里仁總經理李妙玲表示：「里仁社會企業秉持以人為本的本懷，長期將同仁視為公司重要的資產，努力協助同仁提升職能、加強互助合作及達成團隊共同目標。在身心健康上以同理心陪伴，並提供適切的需求，用感恩的心珍惜每一位夥伴。除了深化青銀共融的企業文化，更希望進一步落實職務再設計，優化全齡友善的就業環境，讓青年、中高齡與高齡者都能樂在里仁工作，貢獻所長。」(延伸閱讀: 里仁引進職務再設計服務計畫，獲中高齡者暨高齡者友善企業認證)
代表里仁接受認證的人資主管劉智菁說明，目前里仁為降低中高齡同仁的工作負荷，積極地與政府合作，透過專家到現場進行輔導，盤點出可以協助門市同仁的各項職務再設計改善方案。繼2023年在北區推廣試行成功後，今年(2024)起，更擴大至中區及南區，超過50%門市導入共有77位同仁受益。同時，透由各類的教育訓練，包含職能培養降低出錯率、多元化主題課程促進員工身心健康、世代合作增進經驗傳承，以及改善工作流程等，增進員工夥伴對公司的認同感及留任率。尤其在個別需求之下，里仁提供工作轉調機制，同仁可以進行轉調平行單位或是子公司或集團相關企業。
在台灣面臨超高齡社會及少子化雙重衝擊之下，勞動缺口只會越來越大，因此每一位員工都非常珍貴。里仁希望協助員工不只在工作上發揮所長、提升工作效能，更期望透由企業與職場的創新，讓員工在生活和工作中漸趨平衡，讓利他的信念轉為實質的行動，將心比心營造一個你好我也好的共好生活圈。