蘇睿寧主任、石崇良部長、張耀仁分院長合照。（記者蔡金旺攝）
　【本報記者蔡金旺台南報導】臺南醫院新化分院榮獲第一屆「護理友善職場典範醫院認證」，這項殊榮不僅肯定醫院在護理人力留任、職場環境優化及員工關懷上的卓越貢獻，更象徵著新化分院於深耕在地醫療的同時，成功打造了一個讓在地子弟與偏鄉媳婦、女婿能「留得住、做得好」的溫馨職場，成為南台灣基層醫療轉型的優良典範。
在地子弟返鄉：讓長期在異鄉打拚的護理師能回到故鄉，守護自己長輩的健康。
在地媳婦與女婿：在新化落地生根的護理師，讓他們在忙碌的醫療工作之餘，亦能兼顧育兒與家庭照護，真正實踐「在地工作，在地生活」。
減少通勤壓力：回鄉服務省下的通勤時間，轉化為陪伴家人的品質，大幅降低職業倦怠。
科技輔助減輕負擔：持續導入「護理AI輔助系統」，應用於臨床紀錄、病人照護風險預警及作業流程優化等面向，協助護理人員減輕文書作業庶務，讓護理人員能將重心回歸於專業臨床照顧提升照護效率與品質。
 完善的職涯晉升體系：提供多元進修管道與獎勵津貼，鼓勵同仁持續精進專業，成就個人職涯發展。
深耕在地，建構溫馨醫病關係
新化分院位處臺南山區，一直以來都是新化區及周邊地區的重要守護者。透過打造友善職場，院方發現護理同仁的穩定性提高，不僅提升了醫療照護品質，更建立了長期且深厚的醫病信賴感。護理科主任蘇睿寧表示，護理師是醫療體系的脊樑，唯有快樂、被尊重的護理同仁，才能提供最有溫度的醫療服務。本次榮獲「護理友善職場典範醫院認證」，不僅肯定護理團隊的專業投入與付出，更突顯偏鄉醫療服務的價值與韌性。
分院長張耀仁指出，特別感謝衛生福利部醫福會林慶豐執行長的支持，使醫院在醫療品質、智慧醫療及永續發展等面向持續精進，穩健邁向新里程。「護理友善職場典範醫院」認證是分院對同仁的承諾，未來我們將持續優化環境，讓新化分院成為護理前線最堅實的後盾。展現了新化分院在醫療管理上的前瞻性，並為基層醫療體系樹立了職場友善的新標竿。