黃偉哲：強化高空防護守護市民安全。
【民進日報記者凃政宏台南報導】台南市政府消防局今（6）日舉辦「府城高空防護升級－52公尺雲梯消防車啟用儀式」，由市長黃偉哲親自主持，宣示市府持續強化消防量能、守護市民安全的決心。
黃偉哲表示，本次啟用之52公尺雲梯消防車造價3,650萬元，為台南市目前作業高度最高的消防車輛，也是其任內核定採購的第5輛雲梯車。面對都市高樓建築日益增加，市府持續擴編消防預算，由過去約17億元提升至今年34億5,000萬元，逐步強化整體防救災能量。他也提到，期盼「設備備而不用」，但仍須做好萬全準備，以確保高空救援能力全面升級。
黃偉哲指出，該車可應對約16層樓高度火警，並可透過水柱支援更高樓層救災，性能位居全台前段班。不過他也強調，「預防勝於救災」，近年國內外高樓火警事件頻傳，顯示防火觀念的重要性，呼籲市民使用防火建材、避免堆放易燃物，並注意日常用火安全，共同營造安全居住環境。
消防局表示，市府自黃市長上任以來已投入逾9億元經費，採購各式消防車輛及裝備共計226輛，包含雲梯車、救助器材車、災情勘查車等，並全面推動消防車「單艙雙排底盤」設計，提升出勤安全，同時導入符合美、歐盟標準之警示燈與反光標示。另在救援設備方面，持續添購無線電即時管制系統、電子式空氣呼吸器、高階熱顯像儀、消防機器人及無人機等先進裝備。
在制度與科技面，消防局亦推動多項全國首創措施，包括成立「救災裝備檢測實驗室」、研發「電動車滅火三利器」，並建置「災害應變決策室」及消防車遠端影像監控系統，提升指揮調度效率。相關成果亦反映於評比表現，在《遠見雜誌》施政滿意度調查中，「消防公安」項目連年名列六都第一。
消防局進一步指出，市府重視消防人員工作安全與身心健康，已成立專責職安單位並獲內政部評鑑特優，同時提供職業醫師與心理師駐點服務，並為外勤同仁添購特製無線電專用袋，確保勤務通訊穩定。
本次啟用之52公尺雲梯車將配置於第五大隊復興分隊，服務範圍涵蓋人口密集的永康區及東區。隨著高樓建築持續增加，新車投入後將與既有訓練體系結合，建構更完善的高空救援防線，進一步提升市民居住安全。
消防局表示，感謝市議會及各界長期支持消防預算，使台南市消防裝備持續更新，老舊車輛比例已由20.3％逐步降低，預計於116年降至5.4％，創歷史新低。未來將持續落實科技救災與專業訓練，全面提升災害應變與搶救效率，守護市民生命財產安全。
今日活動貴賓包含台南市義消總隊長黃崇銘、台南市消防之友會副理事長鄭丞焜、義消第六大隊長吳春標及議員許至椿、楊中成、陳怡珍、林冠維、朱正軒出席，立委林俊憲、陳亭妃、王定宇、林宜瑾服務處、各議員服務處均派代表關心。

黃偉哲感謝 林玉柱 善舉強化台南救護量。
【民進日報記者凃政宏台南報導】龍鋒企業股份有限公司董事長林玉柱積極行善，自107年起陸續捐贈南市消防局文賢、鹽行、新化等分隊救護車，近期再度捐贈一輛價值400萬元的高階救護車，並配發至第五大隊鹽行分隊使用。市府今日於永華市政中心舉行捐贈儀式，由市長黃偉哲代表受贈並回贈感謝狀，感謝企業長期支持本市緊急救護工作，強化第一線救護量能。
市長黃偉哲表示，林玉柱董事長行善已逾40年，長期投入警消體系，不僅擔任台南市警友會理事長，更持續出錢出力支持警消工作，成為守護市民生命財產安全的重要後盾。此次捐贈的「龍峰五號」救護車為加護型設備，配備價值400萬元的高階裝置，保障更多市民的生命財產安全。
黃偉哲指出，「工欲善其事，必先利其器」，自108年上任以來至去年底，台南市救護車成功搶救3,300人，其中超過600人完全康復且無後遺症；尤其到院前心肺功能停止（OHCA）急救成功率，已由105年的約23%提升至114年的35.38%，顯示專業訓練與設備升級的顯著成效。此外，近年透過救護車上的心電圖等先進設備，已成功於到院前診斷心肌梗塞641件，讓醫院得以及早待命並迅速進行心導管治療，有效爭取黃金救援時間。他感謝企業持續捐贈各式消防與救護設備，讓第一線人員能以更完善的裝備執勤，進一步提升城市整體安全防護能量。
消防局指出，隨著鹽行地區人口成長，救護需求持續增加，本次捐贈車輛依第一線需求打造，配置電動擔架，有助降低同仁搬運傷病患時的職業傷害風險，並提升到院前急救品質。台南市自縣市合併以來發展快速，救護出勤件數自111年起已連續4年突破10萬件，114年達10萬9,319件，平均每輛救護車每年出勤近1,800次，在高強度勤務下仍維持優異表現。
消防局進一步說明，近年在急救成效上持續精進，OHCA急救成功率由105年的23%提升至114年的35.38%，108年至114年間成功搶救逾3,300人，其中超過600人康復出院；在急性心肌梗塞搶救方面，市府於109年完成全市61輛救護車配置12導程心電圖設備，114年施作達2,259人次，成功篩檢115名患者並即時送醫，顯示救護車已具備行動急診室功能。
此外，消防局在人才培育與國際交流亦成果豐碩，109年至114年間培育7位十大傑出救護技術員，並於114年代表台灣參加亞洲緊急醫療救護協會（AAEMS）亞洲救護競賽勇奪第三名，展現台南救護實力已達國際水準。

台南市議員余柷青促市府加速改革寵物友善公園設置。
【民進日報記者凃政宏台南報導】台南市議員余柷青指出，台南寵物友善公園設置進度嚴重落後需求。隨著寵物飼養普及及實名登記制度上路，台南家犬數量已突破11萬隻，然而全市37區僅9區設有寵物公園，比例明顯不足。
余柷青表示，114年雖將完成8座寵物公園，115年亦規劃新增5座，但新化、安定等地區仍無任何規劃，山上區現有場地亦因限制「寵物不落地」難以發揮功能。她強調，寵物活動空間不足，亦容易造成一般公園使用衝突，建議市府盤點閒置空間，加速設置腳步，並評估於善化灣里公園納入寵物友善設施。
此外，余柷青也關切山區新化、關廟、龍崎一帶竹筍農耕爭議，指出部分農民因土地屬林保署管理，耕作行為遭認定違規甚至挨告，衍生憾事。她表示，過去申請承租期限因公告不足，導致農民錯失機會，要求市府函請中央重新檢討，針對實際耕作者再開放申請，並透過公所與里長確實通知，保障農民權益，避免類似事件再度發生。

深耕南瀛文史一甲子 台南活字典詹評仁故居掛牌。
【民進日報記者凃政宏台南報導】台南市政府今（5）日上午於麻豆區舉行歷史名人故居掛牌儀式，由市長黃偉哲親自為本市學術教育類歷史名人、有「柚城逸士」與「台南活字典」之稱的資深文史工作者詹評仁故居揭牌。現場儀式隆重而不失親切，詹評仁家屬與多位民意代表、地方文史工作者及鄉親齊聚一堂，在新生代舞蹈團溫馨開場下，許多昔日與詹老師交情深厚的老友亦重逢相聚，氣氛熱絡感人。
市長黃偉哲表示，詹評仁老師畢生投入田野調查，亦是他心中敬重的「老老師」，自己早期在地方服務、參選立委時，選區便涵蓋麻豆，當時便常前來向詹老師請益。同時，詹老師不僅研究文化，更實踐文化傳承，也為台南留下豐厚且真實的庶民生活紀錄。此次故居掛牌不僅是對「柚城逸士」一生貢獻的崇高致敬，也感謝詹老師家屬的支持與協力，使這份珍貴的文化記憶得以向社會開放共享，延續其守護台南的初心。
詹評仁（1943－2024）為麻豆地區重要的資深文史工作者，長年深耕台南文獻蒐整與研究，累積近七十載。早年任職媒體期間，因採訪契機投入地方文史領域，自此展開超過一甲子的田野調查生涯。他治學嚴謹踏實，親自探勘逾五萬座墓碑，並查閱超過二十萬筆戶籍資料，以紮實考據為基礎，建構出深具系統性的地方史脈絡。詹老師畢生致力於「麻豆學」的建立，自34歲起即憂心地方耆老凋零，長年自費出版《麻豆鎮鄉土誌》等26冊專書，並曾受聘於真理大學講授鄉土文化，亦為麻豆區公所及地方廟宇撰寫碑文28則，為地方留下彌足珍貴的史料資產。其學識淵博、記憶驚人，素有「台南活字典」與「詹老爺」之美譽，並於2021年獲頒台南市卓越市民，2025年由文化局列為學術教育類歷史名人。
文化局長黃雅玲指出，市府推動歷史名人故居掛牌計畫，期望透過具體場域的標示與保存，深化市民對在地歷史人物的認識，讓文化記憶具體可感，真正落實「立足在地、走入生活」。目前台南市歷史名人已涵蓋藝術、文學、學術教育、政治、醫療、經濟、宗教與技術等八大領域，共計260位。自2015年啟動故居掛牌計畫以來，詹評仁故居為第32處完成掛牌之地標。
文化局進一步表示，未來市府將持續發掘並系統性整理更多對台南發展具關鍵影響的人物事蹟，透過空間標誌與文化敘事的結合，深化城市歷史紋理，強化市民的文化認同，讓台南深厚的人文底蘊在日常生活與街巷空間中持續流轉與傳承。

【民進日報記者凃政宏台南報導】臺南市政府公務人力發展中心、勞工局及大台南總工會，將訓練導入人才發展品質管理系統(TTQS)，深耕人才發展品質，參與114年度勞動部人才發展品質管理系統評核榮獲金牌，今(5)日公務人力發展中心吳虹儀主任由人事處長游梅子陪同、勞工局職訓就服中心梁偉玲主任由勞工局王鑫基局長陪同、大台南總工會由鄭山林理事長代表於市政會議獻獎。
黃偉哲市長表示勞動部TTQS評核制度推行至今已19年，114年約有1,847家企業及訓練機構參與評核，有11家企業及訓練機構獲得金牌，獲獎率約0.5％，而勞工局是唯一地方政府職業訓練機關連續15年金牌，實屬不易。黃偉哲說在知識經濟的時代，一個國家競爭力取決於人力資本的好壞，而人力資本的良窳與人才培育息息相關，人才是城市發展的基石，臺南市政府公務人力發展中心，以「培育優質公務人力」為使命，以TTQS人才發展品質管理系統，系統化培訓，持續精進訓練品質，並將人力資源發展緊扣市政重點，提升市政服務量能。勞工局為厚植勞工職能，開辦多元訓練課程，強調訓用合一及持續改善，訓後就業率逾80%；更將人才培育與公益結合，除運用「成果展」呈現培訓績效，亦讓習得一技之長的學員透過義賣活動回饋社會，形成正向善循環。此外，臺南市照顧服務員訓練重視居家實習課程，強化照顧實務技巧，更榮獲勞動部勞動力發展署評核優等肯定。大台南總工會以「人才培育」及「人才公益」的「大桶箍」策略，不僅成功轉型為斜槓工會領頭羊，透過人才培訓及人才公益等手法引導基層工會或個人斜槓轉型，成為「斜槓工會」或「斜槓職人」展現多元人才價值。
勞工局王鑫基局長表示勞工局依不同對象推展人才培育，開辦中高齡、新住民等訓練專班外，更為身心障礙者建置「身心障礙人力銀行」，到宅盤點就業需求，適性培訓，協助逾6,900人就業，另設置「晴天創意築夢坊展售平台」協助身障者創業，平台成立迄今銷售額累積達新臺幣8,500萬。為增進在職勞工的管理職能，結合成功大學全國首創勞工領袖大學，以階梯式學習系統強化勞動法令、溝通、管理職能，並與國際接軌，課程更導入ESG、SDGS 永續發展等議題，讓學員能因應外在環境變化，學習新知，提升勞工朋友職場競爭力，學員滿意度高達90%以上。
王鑫基進一步說勞工局以「桶箍」精神，攜手大台南總工會，共同提升辦訓品質，不僅促進工會提供多元訓練助勞工學習進修、增進職能，並建置人才公益平台，一起集結各工會專業成立『做工行善團』，幫弱勢家庭修繕房屋及義剪，讓臺南成為有情、有愛、有疼心的城市。
今(5)藉由市政會議將人才發展品質管理系統(TTQS)金牌獻給市長及市民朋友，展現臺南人才培育的亮麗成果。在全球環境變化快速之下，勞工局鼓勵市民朋友透過不斷學習，習得新知識、新技能，與社會發展、國際趨勢共同邁進，強化人力資本實力。

台南市議員余柷青促新化停車場如期完工。
【民進日報記者凃政宏台南報導】台南市議員余柷青於市議會財稅局及經濟發展局業務報告質詢中，針對新化停車空間、商圈制度及地方商業發展提出建議，強調以制度優化提升生活機能與經濟活絡。
余柷青指出，新化假日停車需求高，自112年起爭取財稅局釋出閒置空間，成功整合分局旁原宿舍區，規劃64格停車位，已於114年1月13日完成招標，預計115年6月完工，可紓解周遭停車需求。
在商圈發展上，余柷青直言評鑑制度「有進場、無退場」，導致資源被低效商圈占用，新店家難以進入。過往評鑑分數過高、差異不明及拒評問題。經發局115年起導入25位專業評審並規劃退場機制，她建議應補足經費，確保評鑑客觀，扶植優質商圈成長；並建議推動新市商業街轉型為商圈，串聯善化、新市文化與商業活動，結合南科發展與交通建設，打造區域型商圈。
針對新化年貨大街，余柷青表示，114年曾因規劃不足遭批評，經檢討後115年已有明顯改善。她建議制度化檢討機制並提前啟動116年籌備，持續提升活動品質與在地特色。

台南市議員林美燕迎母親節關懷重症童公益捐贈。
【民進日報記者凃政宏台南報導】泰迪送暖衣起傳愛台南市議員林美燕接班人葉翰勳溫馨迎接今年母親節，與台南市體育總會路跑委員會合辦，二日、三日在新光三越新天地禾藝道(和意路)舉行另類關愛母親的公益活動，捐贈義賣部分所得及衣物給社團法人臺南市重症兒童關懷協會，二日第一天的活動獲得逛街民眾的熱情響應。
林美燕在開幕式致詞表示，路跑委員會用心推廣運動，也關注重症兒童的福祉，發現社會提供的資源仍然不足，因此舉辦多元的母親節慶祝活動，希望喚起社會大眾踴躍響應這次公益行動；葉翰勳則說，重症孩童眾多，都很用心和認真地生活，只是資源很有限，需要各界更都的關注，這次先獲得泰迪熊品牌、安平福城堂的認同，捐贈許多珍貴的活動物資，廣大的民眾踴躍到場參與最為重要。
路跑委員會主委吳凱倫說，該會在這次活動安排專業諮詢，提供現場市民（特別針對女性及長輩）進行骨質密度篩檢推廣，藉此強調荷重運動與慢跑對強化骨質的必要性。並規劃五大趣味運動關卡，鼓勵親子共同完成體能挑戰。凡完賽並集滿印章者，即可兌換「活動限定版泰迪熊小禮」乙份（每日數量有限，換完為止）。
會場設有泰迪熊主題裝置藝術與特色文創、美食攤位、兒童氣球城堡等，提供節慶休閒去處。活動自2日至3日每天下午1時至晚間八時舉行。陳亭妃服務處、中西區北區市議員參選人林建南等到場力挺，籲請親子把握時間來提前歡度母親節。

臺南市水利局持續推動污水下水道地理資訊整合與服務創新。
【民進日報記者凃政宏台南報導】隨污水接管普及率提升與民眾申辦案件日益增加，臺南市長黃偉哲責成水利局持續推動污水下水道地理資訊整合與服務創新，透過整合管線圖資、用戶資料及線上申辦機制，打造「查詢便捷、申請快速、審查透明」的一條龍服務模式，讓民眾能更快速掌握接管資訊與申辦進度，實現污水下水道建設管理數位化、透明化和便民化之目標。
水利局表示，自105年起建置用戶排水設備線上申請與審查模組，111年導入憑證驗證機制，逐步朝全面線上化目標邁進，112年起採雙軌制輔導民眾使用新系統，113年4月正式進入完全數位化階段，為持續提升行政效率及強化服務品質，114年度更新增「行動自然人憑證」功能，建築師及專業技師可透過手機APP完成身分驗證登入，即可免插卡使用，簡化繁瑣程序，以及讓民眾可透過手機進行案件線上申請查詢，享受更便捷安全的申辦服務(網址：https://sewergis.tainan.gov.tw/Index.aspx)。
水利局說明，為便利民眾於建築規劃前即可掌握基地條件，污水GIS系統提供「污水管渠查詢」線上服務，民眾僅需輸入基地相關資訊，即可由水利局協助確認並線上回覆通水情形及周邊污水管線資料，取代原紙本發文詢問流程，不僅節省申辦時間，也同步落實無紙化與減碳政策。
在用戶排水設備申辦方面，從申請送件、圖說審查到核發合格證，皆可於系統線上申辦完成，民眾在家即能輕鬆掌握案件進度與審查結果，大幅提升行政透明度與便利性。考量行動裝置使用普及，水利局亦配合中央政策，持續優化系統並導入「行動自然人憑證」驗證機制，未來使用者可透過手機登入，免除插卡驗證限制，使線上申辦更加便利安全，符合行動化服務趨勢。
黃偉哲市長強調，污水下水道為看不見卻攸關城市品質的「地底良心工程」，市府將持續透過資訊整合與流程優化，打造查詢更直覺、申請更便利、資訊更透明的污水下水道便民服務，讓市民切實感受到智慧治理帶來的生活品質改善，同時達到節能減碳及永續發展目標。

台南市長黃偉哲主持臺南市防汛整備會議守護市民安全 。
【民進日報記者凃政宏台南報導】因應汛期即將來臨，由市長黃偉哲親自主持「115年度臺南市防汛整備會議」，率市府團隊聯合經濟部水利署等中央單位召開，並同步透過視訊方式連線台南市長37區區公所，有效提升會議效率，聽取各單位整備成果，展現面對極端氣候的萬全準備，共同守護市民生命財產安全。
本次防汛會議為強化跨單位協同防災效能，發揮防汛綜整效果，特別邀請經濟部水利署及南區水資源分署、第五及第六河川分署、中央氣象署、農水署嘉南管理處，以及國軍、自來水公司與台電公司等機關共同與會。黃偉哲市長強調，防汛視同作戰，不能鬆懈，汛期前的超前部署與各單位的橫向聯繫至關重要，針對需要整備的防汛作為提出討論，對於不足之處亦須加強補足，使台南市防汛網能更縝密，會中並指示請各區公所及相關單位，務必落實清淤與防汛設備整備等工作，加強橫向溝通聯繫，並請土石流潛勢區之公所，務必對轄區保全戶之做好疏散撤離工作。
水利署黃宏莆副署長會中肯定臺南市政府在防汛整備所做努力，能安然渡過每次汛期，另臺南市所提報20.33億元治水經費已通過，並請臺南市政府盡速辦理決標，盡速開工提升防洪能力。
水利局進一步表示，台南市區域排水及下水道已清淤151公里、67座抽水站(807cms)、移動式抽水機511台，皆已完成保養維護、運轉測試與預佈作業及轄內滯洪池共60座(1,100萬噸)、1841座水閘門已完成檢查，確保設施功能完善正常，在建工程皆已打設鋼板樁、放汛機具整備措施，無溢淹風險，同時已與區公所同步完成各項防汛備料配置，包括4,197片防水擋板、約23萬包砂包、877塊防汛塊與1,090個太空包等，已妥善分配至全市各區公所及易淹熱點地區，民眾如有需求也可向區公所領取。在水利局、環保局和各區公所通力合作下，已完成本年度汛期前重點清疏目標。另外，工務局和消防局等單位也做好在建工程防汛措施及機具設備、救災搶修人員編組配置，為汛期作好完全的準備。
黃偉哲市長再次提醒，極端氣候下的短延時強降雨造成的傷害不容小覷，期盼透過中央和地方的緊密合作及科技系統的輔助，落實災前多一分預防，則少一分損失的理念，共同度過今年度汛期的考驗，打造韌性安全的宜居臺南。另外，市民朋友可多加利用「臺南水情即時通APP」，隨時掌握水情狀況，及早應變，期能安然度過汛期。

勞工局推動多元就業花藝設計實務班。
【民進日報記者凃政宏台南報導】臺南市政府勞工局持續推動各項就業促進措施，透過結合產業發展趨勢與在地就業需求，積極辦理徵才活動、職業訓練及就業輔導服務，協助民眾順利投入職場，打造友善的就業環境，以落實黃偉哲市長「希望家園」施政願景。
依行政院主計總處統計114年臺南市的勞動參與率61.3%，高於全國平均59.43%，勞工局王鑫基局長表示臺南在就業服務上推動多項措施，在就業媒合方面，結合南部科學園區及重大投資廠商如矽品、美光、在地百貨台南三井MITSUI OUTLET PARK二期招募以及碳佐麻里新興園區等產業需求，辦理大型及中小型徵才活動，積極促進人才媒合，帶動地方經濟發展，114年辦理逾240場次的徵才活動，提供99,364個就業機會，初媒率達5成以上，今(115)年賡續辦理4場大型及3場中型徵才活動。配合畢業季的到來，勞工局將於5月23日辦理大型就業博覽會，5月30日辦理公部門暑期工讀招募以及5月26日在善化文康育樂中心辦理徵才及工讀媒合活動外，更深入校園開辦就業促進講座、企業職場參訪等活動，協助青年釐清職涯發展，另在暑假期間推動3天2夜的營隊活動，安排履歷健檢、面試模擬等系列課程，協助進行職涯規劃，促進青年就業。
勞工局持續推動多元就業促進措施，針對不同族群的就業需求提供客製化服務。在特定對象就業方面，針對新住民、原住民、更生人、二度就業婦女等等對象結合移民署所屬服務站、原住民族事務委員會、法務部矯正署臺南監獄等單位辦理逾10場次就業講座及工作坊，更結合職場參訪實地讓求職者了解產業環境與工作內容，提升多元族群就業認知與職涯規劃能力，以促進其重返職場、提升經濟自主能力。在銀髮就業方面，為促進中高齡及高齡族群就業意願及協助重返職場，勞工局在善化區成立銀髮人才服務據點，專人提供就業服務，並積極開發適合中高齡及高齡者的工作機會，自111年9月成立迄今已媒合超過2,300人次就業，協助銀髮人才繼續於職場發揮專長，實現自我價值。
勞工局為協助失業者習得一技之長並順利重返職場，114年共計開設70班次，班別涵蓋美容美髮、餐飲服務、電腦資訊、專業服務、專業設計及照顧服務員等課程，培育超過1,750位學員，訓後就業率達8成以上，在人才培育上更導入人才發展品質管理系統（TTQS）持續精進訓練品質，並連續15年榮獲勞動部金牌肯定。
為協助市民就業、廠商徵才，勞工局因應產業轉型趨勢來強化人才培育與媒合機制，持續辦理就業講座、職場體驗參訪、徵才活動、雇主座談及職業訓練等活動，另也推出「職涯相談室」協助求職者就業諮詢、職涯適性工具測驗及履歷健診服務，做好就業準備，民眾如有就業及職訓相關需求，可洽詢本中心06-6330820或洽各就業服務據點，運用政府資源提升職場競爭力。